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下面附上一則新聞讓大家了解時事
嘆新北體育發展走鐘 蘇貞昌:要讓全民動起來
[新頭殼newtalk] 民進黨新北市長參選人蘇貞昌今 (3) 日出席新北市社會力體育界茶會時指出，這幾年新北市的體育發展「走鐘」，預算一年多一千億，體育成績卻大幅衰退，正是因為帶頭的人沒有在訓練。相較於當年他在縣長任內不但蓋體育館、棒球場外野看台，也推動學校特色教育、ABC培養選手計畫等，允諾未來他當市長，不僅要升級原本就已打下基礎的ABC計畫，更要讓全民動起來！
「我是橄欖球校隊，這頭髮就是撞到掉光」，從小就熱愛運動的蘇貞昌，一開場幽默話語吸引台下民眾目光，蘇貞昌說自己始終是個體育人，也開玩笑地說，現在正在做選舉運動。
蘇貞昌表示，運動就要讓了解運動、「正港」愛運動的人來做，才能真正做的好。他還以南非前總統曼德拉為例，當年曼德拉就是用橄欖球團結南非，強調「體育運動是最能凝聚人心鼓舞士氣」。
蘇貞昌認為，除了先天條件，當然還要有好的環境，否則就失去栽培，他說當年台北縣在全中運、全國運的成績都名列前矛，選手成績最棒，不但四連霸、五連霸，連續年年拿總統獎，然而升格為新北市後，市府預算一年增加一千億，體育成績卻大幅衰退，「總統獎變副總統獎，再變成行政院獎，到最後乾脆自己頒獎」。
蘇貞昌說，當年台北縣會有這麼好成績，在於自己重視體育，第一就從場所改進，先是蓋新莊體育館，至今不用修理，還向當時體委會爭取經費，為新莊棒球場興建外野看台，讓職棒能到台北縣打球。此外，縣府也推動學校特色教育，透過ABC培養選手計畫，培養有潛力拿獎牌的選手，像是秀朗國小就以培訓游泳選手為主，厚德國小則以體操為名，一校一特色，甚至還出了兩個金牌好手。
話鋒一轉，蘇貞昌感嘆，這幾年計畫明顯「走鐘」，正是因為帶頭的人沒有在訓練，也沒有在注意，不像自己這麼認真拼命。蘇貞昌表示，未來他當市長，不僅要讓計畫升級，更要讓全民動起來！
這個公司我可以！美連鎖企業為留住人才這樣做?
在美國上大學是筆相當龐大的費用，全美最大私營企業、零售商沃爾瑪（Walmart）為挽留人才，推出新的員工進修計劃，宣布將幫助員工重返校園。沃爾瑪表示，員工在指定大學，攻讀商業或供應鏈管理等學位，在學期間員工每天只需支付1美元的費用，剩下的費用則由公司買單。
綜合CNN與《今日美國》報道，沃爾瑪在30日的股東大會上宣布，員工每年只需繳納365美元（約新台幣10950元），即平均每天1美元（約新台幣30元）就可進修，公司除了承擔餘下學費外，也會支付學校雜費和書本費。
沃爾瑪表示已談定與三間大學合作，提供副學士及學士學位課程，讓旗下140萬名沃爾瑪及Sam’s Club兼職、全職員工，入職90天後都可以參與修讀計劃，以改善員工的留職率、增加對工作參與度，同時吸引新員工。
公司發言人稱，目前這項福利只適用於工商管理或供應鏈管理的副學士或學士學位，但未來可能擴大至其他更多課程。提供學位的三間大學分別是蓋恩斯維爾（Gainesville）的佛羅里達大學、加州爾灣（Irvine）的布蘭德曼大學（Brandman University）和內布拉斯加州貝爾維尤（Bellevue）的貝爾維尤大學（Bellevue University）。它們都是非營利機構，為在職成年人提供線上課程。學員可以彈性選擇時間，在晚上或周末進修。
沃爾瑪將與教育平台Guild Education合作，由Guild提供導師，協助員工選擇報讀的課程，並在申請過程中提供輔導，員工亦可以利用工作時的受薪訓練賺取學分，縮短完成學位的所需時間。
沃爾瑪分管美國人事事務的執行副總裁梅菲（Julie Murphy）表示，員工中途輟學和離職，不會受到懲罰，公司亦沒有對員工設下最低的學業成績要求。估計在全國約150萬名員工中，會有6.8萬人參與。
面對勞動市場競爭越來越激烈，沃爾瑪努力挽留祭出多項福利政策以吸引並留住員工。今年稍早時，沃爾瑪才將最低時薪從9美元加到11美元，並開始提供帶薪育兒假和領養福利給全職員工。連鎖咖啡店星巴克、墨西哥捲餅連鎖店Chipotle等均提供類似的進修福利，希望能留住員工。（吳雯淇／綜合外電報導）
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