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下面附上一則新聞讓大家了解時事
體罰如「心理暴力」 污辱孩子身心
（優活健康網記者林奐妤／編輯整理）近年來，日本在體罰這件事上，大多數人持反對意見，體罰的行為也有減少的趨勢。然而，事實上仍有另一部份的人們強烈表示此舉「具有教育上的效果」。二○一二年，大阪市內某高中籃球隊主將因不堪受到教練頻繁體罰而自殺的事件，在社會上掀起軒然大波。二○一七年五月，仙台市也發生某國中生因不堪體罰而自殺的事件。男性教師發現學生打瞌睡而用拳頭毆打學生的後腦勺，女性教師為了制止學生聊天而以膠帶封住學生的嘴巴。
仰賴「體罰」的暴力 將個人行為合理化
教導孩子的確不是一件簡單的事情。而且還不一定能夠永遠如預期一樣，能夠導正孩子的行為。如果孩子反抗、頂嘴，大人往往會變得更生氣，甚至想動手打孩子。然而，這些行為真的能夠傳遞到孩子內心嗎？「體罰就是虐待嗎？」這個問題會因為思想或文化而有所差異，無法輕易判定是非黑白，然而有鑑於過度體罰導致兒童喪失性命的事件一直無法絕跡，我認為體罰即是不當管教，應想辦法使其消失。
包含體罰在內，仰賴暴力行為的人往往有將個人行為「合理化」的傾向。對自己、對身邊的人都用「這是用來矯正孩子行為的正當管教」當藉口， 並且深信不疑。每個人或多或少都會在日常生活中的各個場景想辦法合理化這些事情，有些父母雖因為體罰造成孩子重大傷害，卻仍堅持「這是一種管教」。
父母一心想矯正孩子舉止 無法冷靜面對自己的行為
二○一○年，京都府宮津市發生一名母親與同居人共同對六歲長女施暴後置之不理，導致女兒陷入昏迷的事件。事件的體罰理由在於孩子吃飯太慢、沒有遵守「家庭規定」。京都地方法院於隔年宣判母親需入監服刑五年六個月，同居人需入監服刑七年。這些事件或許是一個過度極端的案例。然而，經由兒童諮詢所介紹、帶來我身邊的孩子很多都是受到「以管教之名的體罰」。試著進行談話後發現，父母往往只是想要努力矯正孩子的行為舉止，因而無法冷靜地面對自己的行為。
體罰是帶有汙辱性質的「心理」暴力
關於體罰，還有一點不能忽視，那就是「身體的不當管教」同時也是對「心理的不當管教」。人類都會記得自己曾經遭受過比自己體格龐大者施暴的恐懼感。此外，即使沒有受傷，也會因為在他人面前被打或處於無法回手的狀況下，因而覺得受辱。
在回顧自己遭受體罰的經驗時，有不少人都會說：「我無法接受自己明明沒做錯什麼事，卻要被打」。或者，有些人會覺得「好丟臉，我真是差勁」。比起身體的疼痛，深深殘留在心底的卻是被這種蠻橫無理的行為強迫至服從的「屈辱」、「恥辱」感。因此，我們可說體罰「百害而無一利」。希望各位讀者不要忘記這些「不當管教」不僅會影響身體，也會強烈殘存於大腦，影響心理發展。
（本文摘自／你受的傷，大腦都知道：哈佛研究虐待、忽略與情緒勒索對腦部發展的影響／世茂出版）
天啊！ 日本某飯店讓員工連續出勤達四個月
勞工因為連續出勤天數過長導致不幸事件，在台灣時有耳聞；日本更是「過勞死」大國，只是，讓員工連續上班四個月也未免太離譜！
北海道新聞報導，位在札幌市中央區的加斯瑪廣場酒店（JASMAC PLAZA HOTEL）被四名離職員工一狀告到札幌市中央勞動基準監督署，理由是違法讓員工長時間勞動，天數最長達124天，而且積欠勞工加班費未付，幾名員工為此還向札幌地檢署提起民事訴訟，要求公司支付積欠的加班費，合計約日幣2670萬（約720萬台幣）。
四名離職員工年紀在40～59歲之間，其中三位是負責宴會廳的男性調理師，另一位是咖啡廳員工。告訴狀指出，公司未依規定讓四人七休一，其中，一位五十幾歲調理師在2016到2017年間最長曾經連續上班124天，另一位同齡調理師則在2017年連續上班86天，將近三個月。其他兩位的連續出勤天數也各自超過一個月。
至於公司積欠的加班費，每人平均約在日幣630萬～700萬（約台幣170～190萬）之間，一個月的加班時數，多的時候超過200小時。
報導出爐後約10小時內，就有超過800則網友留言，有的表示佩服，認為到了這個年紀還敢告公司，需要很大的勇氣，也有人說公司太黑心，員工一定是忍無可忍才會出此下策，也有人替他們慶幸操成這樣還沒有過勞死。
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